為持續(xù)鞏固公司三項(xiàng)制度改革成果，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，建立務(wù)實(shí)、精干、高效、年輕化的管理隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，全面提高管理人員能力和水平，3月25日，寧夏對外建召開管理人員競聘上崗大會(huì)，黨總支書記、執(zhí)行董事趙云超出席并講話，黨總支委員、工會(huì)主席、副總經(jīng)理、安全總監(jiān)李世國主持會(huì)議。
本次競聘上崗大會(huì)嚴(yán)格按照干部選任有關(guān)規(guī)定及競爭上崗工作程序，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案審定、資格審核及整個(gè)競聘過程的督導(dǎo)監(jiān)督。通過召開黨總支會(huì)議，采取廣泛動(dòng)員與自愿報(bào)名相結(jié)合的方式，最終篩選出符合資格條件的50名優(yōu)秀干部職工進(jìn)入競聘演講環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場氣氛濃厚、節(jié)奏緊湊，競聘人員圍繞個(gè)人履歷、崗位認(rèn)知、未來規(guī)劃、工作業(yè)績、對組織的承諾等方面，按照會(huì)前抽簽確定的順序依次進(jìn)行演講和答辯，全面展示自身優(yōu)勢和扎實(shí)過硬的專業(yè)素養(yǎng)，充分展現(xiàn)公司職工敢于拼搏、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木耧L(fēng)貌。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是管理人員競聘上崗是深化國企改革、激發(fā)企業(yè)活力的關(guān)鍵，公司充分尊重員工民主參與，讓更多有為員工踴躍競聘，共謀公司發(fā)展；二是持續(xù)完善選人用人機(jī)制，配強(qiáng)配優(yōu)干部隊(duì)伍，要把真正符合企業(yè)發(fā)展需要，能干、敢干、務(wù)實(shí)、高效的優(yōu)秀骨干選拔出來，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐和動(dòng)力保障；三是用人導(dǎo)向從“相馬”向“賽馬”轉(zhuǎn)變，職工晉升心態(tài)從“熬資歷”向“亮成績”轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)每一位干部職工要努力提升學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等基本條件，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。
公司各部室、各總承包部、嘉隆公司共50余人參加競聘。
供稿：李小龍
編輯：楊琴
審核：馬建偉
